+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ситуации когда списываются деньги со счёта и оставшаяся сумма меньше прожиточного минимума – недопус

Ситуации когда списываются деньги со счёта и оставшаяся сумма меньше прожиточного минимума – недопус

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должникам оставят прожиточный минимум

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Марк Денисов поведал о жалобах на неудобства в судах и ретивость приставов

Законодательством, в частности п. В то же время, не установлены сроки предоставления такого отпуска. Поэтому отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, либо дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска.

Например, если регистрация брака назначена на субботу, а работник желает использовать отпуск после свадьбы, то вполне правомерным будет предоставление отпуска с пятницы или с ближайшего понедельника. Наряду с обычной продолжительностью 40 часов в неделю рабочего времени существует две категории случаев, когда работнику установлена меньшая продолжительность рабочего времени: — сокращено рабочее время ст.

В обоих случаях работники работают меньше нормы, но разница — в оплате. Неполное рабочее время — это режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Сокращенное рабочее время — это режим рабочего времени, когда работникам должна быть установлена меньшая норма рабочего времени, но оплата труда проводится как при полной продолжительности рабочего времени.

Введение неполного рабочего времени работодателем является изменением существенных условий труда, о чем работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если работник не соглашается с введением такого режима работы, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.

По инициативе работника неполное рабочее время вводится с даты и на время, указанные в заявлении. Если при заключении трудового договора существует условие введения неполного рабочего времени, этот факт обязательно оговаривается в приказе о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника. Минсоцполитики в письме от В то же время, конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласовывается между работником и работодателем.

Поэтому в случае необходимости получения части ежегодного отпуска в сжатые сроки, работник может выразить в заявлении свое желание о получении заработной платы за него в сроки, определенные между ним и работодателем. Специалисты Министерства в который раз отметили, что действие ст. Гоструда в письме от За несоблюдение такой гарантии работодателя оштрафуют в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение абз.

В то же время, специалисты службы подчеркнули, что компенсация заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты не является минимальной государственной гарантией и поэтому вышеупомянутый штраф не применяется. За соответствующее нарушение работодатели несут ответственность в виде штрафа в размере минимальной заработной платы. Что касается безосновательной невыплаты заработной платы, то основанием для осуществления работодателем выплаты вознаграждения является выполнение работником работы.

Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Минсоцполитики отметило, что в соответствии со ст.

Поэтому в случае приема на работу иностранца или работника по контракту работодатель должен направить в орган ГФС соответствующее уведомление. Напомним: нормами ст. Письмо Минсоцполитики от Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня ст. Работа в сверхурочное время при почасовой системе оплаты труда оплачивается в двойном размере часовой ставки.

На предприятиях, где по условиям производства труда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается внедрение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.

В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Перечень праздничных и нерабочих дней установлен ст. Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность работ в ночное время определена ст. По данным Управления Гоструда в Ивано-Франковской области.

Действующим законодательством предусмотрена ответственность в виде штрафа за нарушение трудового законодательства, в частности, за допуск работников к работе без оформления трудовых отношений, несвоевременное представление информации в Государственную фискальную службу или ее территориальные органы о принятых на работу работниках, несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда и т. Наложение штрафа за представление уточняющей информации о принятых работниках в Государственную фискальную службу и ее территориальные органы действующим законодательством не предусмотрено.

В случае выполнения работ на основании договоров гражданско-правового характера уведомление в Государственную фискальную службу и ее территориальные органы о приеме работника на работу подавать не нужно. Одной черточкой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные со ссылкой на соответствующие документы на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или печатью отдела кадров.

При этом в кадровую документацию целесообразно внести соответствующие изменения, применив аналогию правовых норм. Если зарплата выплачивается за один и больше календарных месяцев, то работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы. Если заработная плата не получена своевременно по вине работника, то она компенсации не подлежит. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.

Компенсации подлежат денежные доходы населения вместе с суммой индексации, полученные в гривне на территории Украины и не имеющие разового характера. Перечень таких доходов приведен в п. Начисление компенсации осуществляется один раз непосредственно перед выплатой задолженности по заработной плате. Выплачивается компенсация в месяце, в котором осуществляется выплата задолженности по заработной плате за соответствующий месяц п.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы индексации не подлежит. Управление Гоструда в Хмельницкой области напомнило, что вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны пройти стажировку на протяжении не меньше смен или дублирование на протяжении не меньше шести смен. Стажировка или дублирование проводится, как правило, во время профессиональной подготовки на право выполнения работ с повышенной опасностью в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами по охране труда.

Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку дублирование , предусмотрены п.

Продолжительность стажировки дублирования , которое зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника, определяется руководителем предприятия в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда.

Допуск к стажировке оформляется приказом , в котором указываются продолжительность стажировки дублирования и фамилия работника, ответственного за его проведение. К самостоятельной работе работника могут допустить только после окончания стажировки и удовлетворительных результатов проверки знаний по вопросам охраны труда, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажей, и оформления приказа или распоряжения работодателем или руководителем структурного подразделения.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника п. Если ни одна из сторон после истечения срока трудового договора не требует прекращения трудовых отношений , действие этого договора считается продленным на неопределенный срок , если требует — издается приказ об увольнении с занесением записи в трудовую книжку.

Управление Гоструда в Хмельницкой области напомнило, что согласно ст. Если закончился срок договора, заключенного с женщиной-работником, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то в день окончания срочного трудового договора кадровая служба должна издать приказ о том, что женщина подлежит увольнению на основании п. Поскольку сотрудница находится в отпуске, она будет уволена в день, когда ребенку исполнится три года шесть лет в случае, если ребенок требует домашнего ухода.

Виды отпусков и порядок их предоставления регламентированы Законом об отпусках, КЗоТ и другими актами законодательства. Предоставления отпусков за работу в вечернюю и ночную смены действующим законодательством не предусмотрено.

Относительно доплат в вечерние время в письме указано, что предприятия самостоятельно устанавливают в коллективном договоре формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной, отраслевыми межотраслевыми и территориальными соглашениями.

Для предприятий, которые находятся в сфере действия генерального, отраслевого межотраслевого , территориального соглашений, является обязательным установление этой доплаты в размере не меньшем, чем определено соглашениями в коллективном договоре.

Специалисты ведомства отметили, что действующим законодательством не определено понятие "многосменный режим работы". Графики сменности, применяемые на практике, предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам после первой смены работник переходит во вторую, а затем — в третью или в обратном порядке.

В письме Минсоцполитики подытожило: многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии, в учреждении, организации работа в течение суток выполняется в две и более смен, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Испытание с целью проверки соответствия работника работе может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора ст.

Если работник отказывается от прохождения испытательного срока, то работодатель имеет право не заключать с ним трудовой договор. Если работник согласен на принятие на работу с испытательным сроком, этот факт отмечается в заявлении работника о приеме на работу, а условия испытания — в приказе или распоряжении о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Информация об установлении испытательного срока в трудовую книжку не вносится , поскольку это не предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников.

Период испытания дает право работнику на основной и дополнительные ежегодные отпуска , предусмотренные для его должности или работы. В случае наступления временной или стойкой утраты трудоспособности работник имеет право на материальное обеспечение согласно Закону Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании".

В период испытания работнику начисляется заработная плата за выполненную работу на условиях, установленных в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте для его должности или работы.

По данным Управления Гоструда в Винницкой области. Предприятие, где студенты, ученики проходили стажировки, вносит запись в трудовую книжку с указанием должности, периода и места прохождения структурное подразделение стажировки, специальности квалификации или профессии квалификационного уровня стажера на основании приказа о прохождении стажировки п.

Учебное заведение вносит записи в трудовые книжки студентов, учеников о времени обучения на дневных отделениях высших учебных заведений на основании приказов о зачислении на обучение и об отчислении из числа студентов, учащихся. Сведения о работе в студенческих лагерях, прохождении производственной практики и выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики, о прохождении стажировки учебное заведение вносит на основании соответствующей справки с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы.

Если такие студенты ранее не работали и, соответственно, не имели трудовых книжек, то такие сведения на основании справок будет вносить предприятие, где в дальнейшем они будут работать. Записи о времени обучения вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии.

Если происходит увеличение объема выработки, а сдельная расценка не изменяется, то базовый месяц при проведении индексации также не изменяется. При этом в ведомстве напомнили, что п. То есть хозрасчетные предприятия и организаци могут определять условия проведения индексации в коллективных договорах с учетом норм действующего законодательства. На сайте Минсоцполитики обнародован проект приказа "О внесении изменений в приказ Минсоцполитики от 31 мая г.

Документ предусматривает изменения в КЗоТ и Закон об отпусках по выплате денежной компенсации за оставшиеся дни ежегодного отпуска, превышающей 24 календарных дня, которые своевременно не были использованы работниками.

Также регулируются порядок и условия предоставления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы. Кроме того, в законопроекте предлагается предоставлять работникам, которые одновременно учатся в нескольких высших учебных заведениях, учебный отпуск в одном из ВУЗов по их выбору. Если работники получают второе высшее образование, то право на оплачиваемый учебный отпуск они будут иметь только в случае, если на обучение их направит работодатель, если направление отсутствует — будут иметь право на отпуск без сохранения заработной платы.

Также предложено увеличить продолжительность отпуска без сохранения заработной платы , который предоставляется по соглашению сторон трудового договора, и внести дополнения в КоАП в части усиления ответственности работодателей за нарушение порядка предоставления компенсации отпусков.

По данным Минсоцполитики. Право на проведение предрейсовых послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств имеют лица, которые получили квалификационный уровень магистра, специалиста, бакалавра или младшего специалиста любой медицинской специальности, что подтверждается дипломом медицинского учебного заведения в соответствии с нормами, которые действуют в настоящее время.

В частности, медицинский работник с образованием по специальности "Акушерка", который прошел аттестацию по специальности "Сестринское дело", имеет право проводить медицинские осмотры водителей транспортных средств.

Медицинские работники должны владеть методикой проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств, что требует знаний, умений и навыков, связанных со спецификой деятельности субъектов хозяйственной деятельности из предоставления услуг по перевозке пассажиров и грузов автомобильным транспортом, обследованием на предмет нахождения водителя в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения или под воздействием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции.

Кроме того, профессиональная деятельность медицинских работников подпадает под проверки как Минздрава, так и Государственной инспекции Украины по безопасности на наземном транспорте. Специалисты ведомства подчеркнули, что проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств — это вид деятельности, который согласно действующего законодательства Украины требует лицензии на медицинскую практику.

В случае отсутствия такой лицензии у предприятия, учреждения, организации, необходимо заключить договор с субъектом хозяйствования, который имеет лицензию на предоставление его персоналом услуг с ежесменных медицинских осмотров водителей. Письмо Министерства здравоохранения Украины от

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

Вопрос: Кому может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком? Ответ: В соответствии со ст. При оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, необходимо предоставить справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает соответствующие пособия.

В соответствии со ст. Кроме того, присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.

Законодательством, в частности п. В то же время, не установлены сроки предоставления такого отпуска. Поэтому отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, либо дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска. Например, если регистрация брака назначена на субботу, а работник желает использовать отпуск после свадьбы, то вполне правомерным будет предоставление отпуска с пятницы или с ближайшего понедельника.

Вопрос-Ответ

Уполномоченный по правам человека в Красноярском крае обнародовал доклад о правозащитной деятельности в году. Целая глава в нем посвящена морально-этическим аспектам правосудия и исполнения судебных решений. Резко обострилась проблема содержания в конвойных помещениях судов. Участники процесса жалуются на невозможность попасть в суд и свободно вести запись заседания. Судебные приставы-исполнители нередко оставляют должников без средств к существованию. Если в годах число жалоб по этой теме колебалось на уровне в год, то в их подано уже Это "абсолютный максимум за весь период правозащитной деятельности", отмечает омбудсмен. Особенно сложная ситуация в Норильском городском суде, признает уполномоченный. Омбудсмен подчеркивает, что "нахождение в ненадлежащих условиях конвойных помещений судов является нарушением ст.

Газета «Интерактивная бухгалтерия»

Уголовным законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность за любые формы незаконного оборота наркотических веществ - изготовление, хранение, транспортировку, переработку и т. Перевозка наркотиков также является преступлением. В чанстности, статьёй Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за незаконные приобретение, хранение, перевозку, изготовление, переработку без цели сбыта наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в значительном размере, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка без цели сбыта растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, в значительном размере. Санкция статьи предусматривает следующие виды наказания: штраф в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо ограничение свободы на срок до трех лет, либо лишение свободы на тот же срок.

.

.

Прокурор разъясняет

.

.

Акценты (обзор за сентябрь 2016 г.)

.

Единщик перечислил собственные денежные средства на предпринимательский счет: неужели доход? Консультируют юристы. Обжалование решений.

.

Ответы на вопросы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Емельян

    Часть 3 особокрупный размер? Срок привлечения равен сроку наказания по статье? Насмешили, ну нельзя же так людей разводить))))

  2. nextnegroree

    Это 18 лет штрафа мужчины за развод с мужчиной!

  3. dulgfirsrehi

    Лапша на уши. Нагнетают обстановку. Чтобы педровласть не выбрали ещё раз

© 2018-2020 urbanmakeup.ru