+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить беременную женщину в рб

Можно ли уволить беременную женщину в рб

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Вместе с тем трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства. С целью усиления социальной защищенности беременных женщин законодательством о труде такой категории работников установлены дополнительные гарантии и особые условия труда. Частью 3 ст. Согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

"Уволенная сотрудница не сказала о беременности, а теперь требует компенсацию". Советы адвоката

Как часто бывает, что наниматель, узнав, что работница беременна, пытается попросить ее уволиться по собственному желанию или сделать это по иным основаниям. Законодательством устанавливаются гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин. Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью. В случае отказа заключить или продлить договор с беременной, женщина вправе потребовать письменный отказ с указанием мотивов такого решения руководства.

Наниматель обязан предоставить такой письменный отказ в течение трех дней после обращения к нему работницы. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, за исключением четко установленных случаев.

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя допускается также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В данном случае попытки нанимателя сослаться на то, что нет возможности предоставить более легкую работу с последующим увольнением женщины незаконны! Очень часто женщина, устраиваясь на работу, утаивает факт своей беременности.

Могут ли уволить женщину на том основании, что она скрыла данное обстоятельство при устройстве на работу? Обязанность сообщать нанимателю о беременности не предусмотрено законодательством, таким образом, уволить на этом основании нельзя! Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в том числе и в отношении беременной женщины в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению суда либо нанимателя , а также нарушения установленных правил приема на работу.

Следовательно, увольнение беременной женщины по основанию, как не выдержавшей испытательный срок, возможно и не противоречит трудовому законодательству.

А что же будет в случае, если женщина была принята для замещения временно отсутствующего работника и в это время узнала, что беременна? Если с беременной женщиной был заключен контракт, то сохранение рабочего места ей гарантировано. В соответствии с законодательством, контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

В данном случае, женщина может не волноваться о своем рабочем месте вплоть до достижения ребенком возраста пяти лет: на весь этот период ее защищает законодательство.

Установлено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, срок контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данных отпусков.

Сейчас предусмотрено также, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон, а продление контрактов с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, отнесено к обязанности, а не к праву нанимателя. Но чаще всего на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место, с новым работником заключается срочный трудовой договор.

Дата его окончания определяется днем, предшествующим дню выхода заменяемого сотрудника на работу. И еще один вопрос - ст. Уважаемая, Marta, в соответствии с п. Факт беременности необходимо подтвердить справкой от врача. В соответствии со ст. Какая тогда разница, по какой причине был заключен контракт? Именно это и вводит в заблуждение. Про указ я знаю, спасибо. Работаю почти два года в ЧТУП, своего помещения у нашей организации нет, арендуем часть помещения.

Недавно произошел конфликт с арендодателями, может ли меня уволить директор с работы из-за конфликта с арендодателями? Здравствуйте, я работаю в строительной организации, со мной заключен срочный трудовой договор на строительство дома он заканчивается Давайте познакомимся Лента Войти. Успешная жизнь Управление жизнью.

Личность и развитие. И ты так сможешь! Кодекс минималиста. Velvetовые интервью. Velvetовые проекты. Консультация юриста. Хочу стать лучше. Университеты мира. Книга "Поток". Все о здоровье. Сбалансированное питание. Красивая кожа. Худеем с Мариной Дымковской. Все о моде и стиле. Белорусские fashion-дизайнеры.

Белорусские модные блогеры. Будь в тренде с Conte! Об отношениях. Выйти замуж за 8 недель. Все о доме. Практика: Индийская кухня. Все о детях. Белорусское творчество. Аксамiтавая Беларусь. Еда большого города. Обозрения Таши Лопатенко. Дневники Форумы Увлечения Еще. Опубликовано: Назад На главную раздела На главную портала. Добавить в избранное Отправить ссылку другу. Заметили ошибку? Благодарим за помощь! Поделиться с друзьями: fb 0. Комментарии Всего комментариев 5 Последнее сообщение. Marta Могут ли ее уволить, после выхода на работу того, кого она замещает?

Алёна Познякова 8. У меня на работе произошел конфликт. Читайте также:. Социальный налоговый вычет при уплате страховых взносов. Делим очередь. Возможно ли увольнение беременной? Обсуждают в дневниках. Начала заниматься йогой. Автор: Asya Green. Комментарии: 0. Автор: SergeyVladimirov. Плакат на Немиге. Все новые комментарии. Сейчас рекомендуют. Картины Томаса Кинкейда. Автор: lijageo. Комментарии: 6.

Яйцо, грибы, помидор. Автор: ВераНика. Комментарии: 3. Стиль бохо. Автор: Юлия Петруненко. Комментарии: 5. Все увлечения пользователей. Горячие темы форумов.

Любите ли вы суши как люблю их я: Бесплатные вебинар и мастер-класс на тему "Как прощать обиды. Как достигнуть. Присоединяйтесь к нам в соц. Дневники Форумы Увлечения Тех. Отношения Об отношениях.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Как часто бывает, что наниматель, узнав, что работница беременна, пытается попросить ее уволиться по собственному желанию или сделать это по иным основаниям. Законодательством устанавливаются гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин.

Нам уменьшают зарплату в связи со снижением объемов работ, выдали всем уведомления. Я беременна. Если я не соглашусь, меня могут уволить? Уменьшение зарплаты - это изменение суще ст венных условий труда. Работник может отказаться от продолжения работы с такими изменениями.

Права и возможности беременной женщины в Республике Беларусь

Женщина которая находится в положении становится как правило более уязвимой,чем она была раньше. Это и ряд физических органичений, психологическая и гормональная нагрузка. Кроме того, женщина заботиться и о ребенке. В таком состоянии женщине может быть труднее работать, выполнять определенные действия. Рассмотрим,какие предоставляются возможности и проводятся мероприятия, направленные на помощь беременным женщинам. Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях. Отправляя номер телефона и комментарий, Вы принимаете правила использования сайта. Не работает форма? Сообщите по адресу info prodetok. Права и возможности беременной женщины в Республике Беларусь.

Можно ли уволить беременную?

Главная Можно ли уволить беременную? Опубликовано: Можно ли уволить беременную? Павел Колтунович, адвокат Минскоой городской коллегии адвокатов, Адвокатское бюро "Осипова, Колтунович и партнеры": - Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 36 пользователей.

Вход на сайт

.

.

Когда наниматель может уволить беременную женщину?

.

Справка. Может ли работодатель уволить беременную женщину? Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения.

.

Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами

.

Могут ли уволить беременную женщину?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 urbanmakeup.ru